试用期怀孕开除有补偿吗
- 律师解析
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在规章制度中，怀孕期间被解雇通常情况下都会获得相应的经济补偿。
事实上，无论处于哪个阶段，女性员工在工作场所的权益都应得到充分的法律保障。
任何企业都不得以怀孕为由单方面解除与员工的劳动关系。
若用人单位违反相关规定解除劳动合同，那么劳动者有权选择要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位提出赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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