未签劳动合同赔偿几个月有效
- 律师解析
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当用人单位自用工之日起逾越一个月而不足一年尚未与劳动者签订书面形式劳动合同时，应按照规定每月向劳动者支付两倍的工资。
若此种情况持续至超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
通常而言，对于未签署劳动合同所引发的双倍工资赔偿请求的诉讼时效为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同赔偿几个月有效
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未签劳动合同赔偿几个月内有效吗
根据法律规定，用人单位若在雇佣员工一个月后仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，需要按照规定向员工支付两倍的薪资。这一规定的时效性标准通常为一年，即从雇佣日期开始计算。如果员工意识到或有理由认为自己的合法权益受到了损害，应在一年内采取行动并提出赔偿要求。
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