拖欠工资可以直接离职并要求赔偿吗

在遇到雇主拖欠员工薪资的情况下，劳动者有权立即采取行动，提出离职申请。这是由于雇主未能按照法律规定及时、全额地向劳动者支付劳动报酬，已经严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，通常情况下，劳动者无需等待特定的期限，即可行使此项权利。在正式离职之前，劳动者应当以书面形式通知雇主，明确指出离职原因在于雇主拖欠工资。

一般来说，拖欠工资三日不足以让劳动者单方解除合同。但雇主明确拒付或长期拖欠严重影响员工生活，员工可考虑结束工作关系。在此之前，建议先与雇主沟通协商解决薪资问题，若协商无果，可采取积极行动维护自身权益。

若雇主未能及时支付薪资，劳动者有权主动解除劳动关系。由于此种行为对劳动者的权益造成了重大侵害。在此关键时刻，劳动者应当立即着手搜集相关证据，例如工资条、劳动协议等文本材料，以确保自身的合法权益得以充分保障。