劳动合同没有续签辞职有补偿吗
- 律师解析
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倘若劳动合约到期之后，雇佣方未能与您顺利续签新的劳动合同，并且您在此情形下选择主动终止雇佣关系，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济赔偿。
然而，若雇佣方在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，从而导致您无法接受并决定不再续签新合同进而离职的话，那么雇佣方就有义务向您支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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