用人单位单方解除劳动合同应提前几天通知
- 律师解析
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在决定用人单位单方面解除劳动合同时，其通知期应视具体情势而定。
若劳动者确实犯有重大过错，例如严重违反用人单位的规章制度等行为，则用人单位可行使立即终止权，无需事先给予任何通知。
然而，若劳动者并未造成任何过失，用人单位欲解除劳动合同，通常须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外向劳动者支付一个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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