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工作2个月没签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
根据法律规定,在雇佣关系建立后两个月内,若未能签署有效的劳动合同,那便是违法行为
通常情况下,用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。
如果超过这个期限仍未签订,那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。
此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作几个月不签合同算违法
劳动者工作满一个月但未满一年,雇主未签书面合同,需支付两倍工资作为补偿。若雇主违反劳动法规定,未签无固定期限合同,则应从应签之日起,每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。
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劳动纠纷
工作2个月没签劳动合同违法吗
根据法律规定,在雇佣关系建立后两个月内,若未能签署有效的劳动合同,那便是违法行为。通常情况下,用人单位有责任在雇佣新员工后的第一个月内即刻与之签订书面形式的劳动合同。如果超过这个期限仍未签订,那么劳动者便有权向用人单位提出支付双倍工资的请求。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也促使用人单位更加规范地进行用工管理。
1w浏览2024-10-20
工作2个月没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-11
员工入职2个月没签劳动合同违法么?
违反劳动合同法。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
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劳动纠纷
工作2个月没签劳动合同怎么办
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时,阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规,雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题,那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
1w浏览2024-10-23
工作2个月没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-04-24
员工入职2个月没签劳动合同违法吗
员工入职2个月没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
工作2个月没签劳动合同怎么赔偿
在工作满两个月却未能签订有效的劳动合同时,您依法享有权利向其雇主索要双倍工资予以补偿;自第二个月起算,用人单位有义务支付您整整一个月的薪资以弥补未签署劳动合同所带来的损失。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益,并敦促各用人单位严格遵守相关法律法规,规范自身用工行为。
1w浏览2024-10-20
工作2个月没签劳动合同怎么赔偿
9.9w浏览2024-04-26
工作三个月不签劳动合同违法吗?
是违法的行为。我国相关的法律中已经明确规定了只要员工入职单位,单位必须要在最晚一个月之内和劳动者签署劳动合同,受着属于违法的行为,需要向员工支付一笔一次性的赔偿金。
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劳动纠纷
工作2个月没签劳动合同怎么赔偿
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
说干长期2个月就走了违约吗没签合同饭店
9.1w浏览2024-07-22
工作三个月不签劳动合同违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作三个月不签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作2个月没签合同被辞退怎么办
这种情况下您有权维权。用人单位超一月未满一年未签书面合同,应向您逐月付双倍工资补偿。单位无故解雇违法,您可要求经济赔偿。建议保存工资条、工作记录等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,寻求公正裁决。
1w浏览2024-10-25
工作一个月没签劳动合同书是否违反规定
10w+浏览2023-09-05
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