打架致人重伤取保候审多久
最新修订 | 2024-11-20
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- 免责声明
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- 律师解析
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因斗殴而导致他人重伤者，其取保候审的期限最长期限为十二个月。
在此期间内，执法机构依据案件推进与涉案人员表现等多方面因素，进行评估并确定是否需要持续执行取保候审措施或变更羁押方式以应对更复杂的情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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打架致人重伤可以取保候审吗斗殴致他人重伤申请取保候审有难度但非绝无可能。若犯罪嫌疑人或被告认罪、积极赔偿获谅解，可能判刑为有期徒刑以上，且取保候审不危害公共安全，就有获批可能。
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打架导致重伤能取保候审吗寻求取保候审以应对拳脚相向致重伤的罪名颇具挑战，但并非不可能。 能否成功取决于多方面因素，包括罪犯的悔过态度、社会威胁程度及是否妨碍调查等。 若罪犯积极赔偿、真诚悔罪且无再犯风险，在特定条件下，取保候审仍有希望。
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打架致人重伤取保候审多久依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的案例来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
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打架致人重伤取保候审多久依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
取保候审
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取保候审
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打架致人重伤取保候审多久依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
取保候审
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打架致人重伤取保候审多久
依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
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刑事辩护员工严重违规开除员工怎么办
[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事案件赔偿金什么时候可以给
[律师回复] 法律分析：
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
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（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
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一般程序事故认定书多久送达
[律师回复] 结论：
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
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打架致人重伤取保候审多久
依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
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刑事辩护
工头欠一个工人一年工资共6万元借故不给。但工头写有欠条的。法庭一审二审都判定不给工人的6万元工资。该咋办
[律师回复] 如果法庭一审二审都判定不给工人工资，工人可通过以下途径继续维权：
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
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打架致人重伤取保候审多久
依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
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刑事辩护
个人贵重物品被盗窃，一定要立案才能让对方赔偿吗？
[律师回复] 如果你有充分的证据证明是对方拿了你的东西，不用立案也可以要求对方反还。但是贵重物品的话，价值比较高，盗窃金额达到立案标准的话，最好还是报案。
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取保候审保证金很多年了还能退吗
[律师回复] 关于保证金的退还流程，通常包括以下几个步骤：在取保候审期限届满时，此前作出取保候审决定的机关会出具解除取保候审通知书；犯罪嫌疑人、被告人领取解除取保候审通知书；携带解除取保候审通知书到此前交纳保证金的银行领取退还的保证金。取保候审保证金很多年了还能退吗
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两人互殴，一人拉架，被打了还手，在监控下演变成三人互殴，导致其中一人出现鼻梁粉碎性骨折，到派出所签订了谅解书，但是没有写关于赔偿这些问题，这怎么办
[律师回复] 鼻梁骨粉碎性骨折应该评轻伤二级
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打架致人重伤取保候审多久
依照我国现行法律《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，取保候审的最长期限原则上不可逾越十二个月的时限。因此，对涉及到因斗殴事件导致他人重伤这类性质严重的情形来说，若犯罪嫌疑人获得了取保候审的资格，那么其可能面临的人身自由受限的最长期限也将被严格限定在十二个月之内。倘若在此期间内，发现不应再追究其刑事责任或取保候审期限已至，应立即解除对其的取保候审措施。
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刑事辩护公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同
[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
抚养费起诉多久立案成功
[律师回复] 抚养费起诉立案成功通常在7个工作日内，这是法院审查起诉材料符合立案条件后的正常速度。若材料有问题，如存在瑕疵或不完整，会要求补充修正，立案时间就会延长。立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告按规定期限答辩，随后法院安排开庭，大概在立案后30日左右，不过因案件复杂程度、法院工作安排等，具体开庭时间会有波动。
解决措施和建议：起诉方要确保起诉材料完整准确，比如证据充分、文书格式正确等，避免因材料问题导致立案时间延长。并且要随时关注法院通知，按要求配合，如及时补充材料等。同时要做好应对开庭的准备，整理好相关证据和陈述内容。
解决措施和建议：起诉方要确保起诉材料完整准确，比如证据充分、文书格式正确等，避免因材料问题导致立案时间延长。并且要随时关注法院通知，按要求配合，如及时补充材料等。同时要做好应对开庭的准备，整理好相关证据和陈述内容。
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打架致人重伤可以取保候审吗
在我国，因斗殴导致他人重伤，犯罪嫌疑人或被告想要申请取保候审，虽有难度，但并非完全没有可能。若犯罪嫌疑人或被告能够认罪、积极赔偿并获得谅解，且可能被判处有期徒刑以上刑罚，同时取保候审不会危害公共安全，那么就有可能获得批准。
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刑事辩护
