辞职工资补偿怎么算出来的
- 律师解析
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对于因员工辞职而导致的薪资补偿问题，其计算方式主要取决于员工离职的具体原因。
举例来说，若企业方面存在严重过错，如未能依照劳动协议规定为员工提供必要的劳动保护或劳动环境；
又或是未能按时足额支付员工应得薪酬等情况，则员工在此前提下提出辞职，企业需承担相应的薪资补偿责任。
根据相关法律法规，此类经济补偿金的计算方法将以员工在该企业服务的年限作为依据，每满一年即支付一个月的工资给员工。
若员工在企业服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；
反之，若员工在企业服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，是指员工在合同解除或终止之日起，往前推算十二个月的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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