试用期离职当月工资怎么计算
- 律师解析
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在试用期间您决定离开公司之际，本月的薪酬将根据您实际参与工作的天数以及双方约定的每日薪酬标准进行核算。
通常情况下，我们会用月度薪酬除以月计薪天数，从而得出每一天的薪酬标准，然后再乘以您实际参与工作的天数。
在此过程中，请务必关注以下几点：
若您因个人原因选择主动离职，并且并未对雇主方带来任何经济上的损失，那么雇主方有责任依照上述方法向您支付相应的薪酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期离职当月工资怎么计算
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试用期离职当月工资怎么计算
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1w浏览2024-10-22
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在试用期内提出离职请求，那么你当月的薪资收入，便应依照你实实在在参加工作的天数以及事先约定好的每日薪资标准进行精确地核算与计算。通常来说，这个过程中的计算方式是将你的月度薪资总额除以本月的计薪天数，从而得出每个工作日所能获取到的具体日薪金额,最后再乘以实际参与工作的总天数即可得出结论。只要你满足了正常的工作出勤，作为用人企业就应该依法依约给予你相应的薪酬报酬，决不能够无理地克扣或延迟发放。
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在试用期期间离职后，您当月的薪资应当根据您实际工作时间的长短来确定。通常来讲，我们会先采取将您与雇佣方签署的月度薪酬协议中的总额除以这个月所涉及到的所有法定工作天数，从而得出每一天您应得的平均薪酬。然后，我们将会用刚才算出的每日均薪乘以您实际参与劳动的天数。此外，如果您在离职后还涉及到加班或绩效奖金等事项，相关的计算方式则应该遵照先前签订的协议以及企业内部政策。
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