劳动法n加1最多赔偿多少

企业对离职员工经济补偿方案中，“n”代表员工在企业工作年限，每满一年以月工资为基准支付。“n”无上限，工作年限越长数值越高。但员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，补偿年限不超12年。

“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。

根据法规，劳动者在单位服务的时间长度决定义务支付对象，每满一年需支付一个月薪资。 对于“N+1”情况，若用人单位未提前三十天书面告知劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。 其中，“N”代表每年增加一个月薪水作为经济补偿（半年至一年视同一年，不足半年按半年计），“1”指劳动者当月工资收入。