劳动合同没到期辞职有工资吗

劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

在劳动合同尚未履行完毕时选择离职，劳动者仍然享有领取薪资的权利。因为他们已经为公司付出了辛勤努力，理所当然地应该得到适当的薪酬作为回报。通常情况下，只要员工遵循法定的辞职流程并顺利完成工作交接，其所在的用人单位也必须支付他们应得的薪资。然而，若劳动者因违反劳动合同而导致用人单位遭受经济损失，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在未到期的劳务合同情况下选择提交辞呈，通常可以确保员工正常领取薪资待遇。但是，值得我们关注的是需要严格按照签订合同时所注明的相关流程来完成离职手续。若在此过程中并未对雇主方造成任何经济损失，那么雇主方应根据员工实际参与工作的天数，向其支付相应的劳动报酬。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工若欲在劳动合同期限未满时离岗，需提前一个月递交辞呈，以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后，将提供解除劳动合同证明，并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资，员工有权向当地劳动部门申请仲裁，保障自身合法权益。

劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。

未至合同期离职，员工薪酬应公正支付。依劳动法等，员工劳动用人单位应按约定和标准付薪。离职分提前通知和擅自离职，提前通知离职用人单位应按时付薪，擅自离职造成损失单位有权索赔，但不影响应得工资，员工劳动所得不可无故剥夺或拖欠。