没有合同开除员工工资怎么算
- 律师解析
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若在无任何协议之下解雇员工，其工资则需根据实际出勤的工作天数以及双方事先约定的薪资标准进行核算。
普遍来看，工资结算的截止日期应为当事人被终止劳动关系的那一日。
此外，若解除合约的行为存在违法之处，该员工仍保留获得经济赔偿金的法定权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有合同开除员工工资怎么算
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