公司无故推迟发工资可以被迫离职吗
- 律师解析
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若雇主无缘由地延缓支付薪资，在此种情形下，员工有权利选择被迫离职。
在这样的情况下，员工的法定权益受到了严重侵犯。
倘若雇主长期或者屡次无理地拖延薪资发放，那么员工便有权力以这个理由来解除劳动合同，同时向雇主要求支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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