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无固定期限劳动合同单位可以随意辞退吗
- 律师解析
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在无固定期限劳动合同中，雇主不能轻易地辞退劳动者。
通常情况下，企业若要辞退员工，须具备合法的依据，例如员工严重违反公司的规章制度，或因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等情形。
如若公司在未取得合法理由的前提下解聘劳动者，将被视为非法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任及赔偿义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同辞职单位有什么补偿根据相关法律规定，通常来说当员工选择主动离职时，雇主不需要承担任何赔偿责任。然而，若出现这样的特殊案件即用人单位未能依照劳动合同中约定履行相应的劳动保护或劳动条件义务、未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不做出离职决定的话，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
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固定期限合同可以随时辞职吗如果是已经和劳动单位签署了固定期限合同的话，辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位才行。否则员工是不能随意提出辞职的，如果要立即进行解约的话，很有可能无法获得当月的报酬和劳动补偿金。
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