拖欠工资3天能直接离职吗
- 律师解析
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通常而言，拖欠工资三日并不足以成为劳动者单方面解除劳动合同的充足依据。
但是，若雇主已经明确声明不会支付该期间内的薪资，或是此类拖欠行为已成为了长期困扰企业的治理缺陷之一，且对员工的正常生活产生了极大的负面影响时，那么，职员便可认真思索是否需要结束现有的工作关系。
然而，在此之前，我们强烈建议您首先尝试与雇主进行有效的沟通和协商，以期能够解决薪资问题。
倘若经过努力仍无法达成共识，那么您可以考虑采取更为积极的行动来维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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