企业克扣工资怎么赔偿
- 律师解析
-
若企业有充扣工资之举，则员工应有权利要求企业就其所扣除之薪资予以全额补充，且员工还有权要求企业支付额外的赔偿金。
企业无缘由地扣除员工工资无疑是一种违法行为。
在这种情况下，员工首先应尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商未果，员工可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
通常来说，员工能够获得的赔偿将包括被扣除的工资以及可能存在的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业克扣工资的处罚规定企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
-
企业克扣员工工资怎么办企业扣员工薪酬既违反道德又遭舆论抵制。员工遇此应先与公司沟通，问扣薪原因和依据。若企业无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业扣薪要有规章制度支撑，符合法规流程并向员工公告。
-
企业克扣员工工资怎么赔偿若单位未按时足额支付工资，员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算，满一年为一个月工资，超六个月不足一年亦按一年算，不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据，否则承担法律后果。
工资福利
-
企业克扣工资去哪里投诉企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
-
企业克扣工资和拖欠工资拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
工资福利
-
企业克扣员工工资怎么赔偿若单位未按时足额支付工资，员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算，满一年为一个月工资，超六个月不足一年亦按一年算，不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据，否则承担法律后果。
工资福利
问题没解答? 125568人选择咨询律师
企业克扣工资怎么赔偿
一键咨询
企业克扣员工工资怎么赔偿
若单位未按时足额支付工资，员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算，满一年为一个月工资，超六个月不足一年亦按一年算，不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据，否则承担法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷企业克扣工资怎么赔偿
若企业有充扣工资之举，则员工应有权利要求企业就其所扣除之薪资予以全额补充，且员工还有权要求企业支付额外的赔偿金。企业无缘由地扣除员工工资无疑是一种违法行为。在这种情况下，员工首先应尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；如若协商未果，员工可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。通常来说，员工能够获得的赔偿将包括被扣除的工资以及可能存在的经济补偿。
1w浏览2024-10-23
企业克扣员工工资怎么赔偿
若单位未按时足额支付工资，员工有权解除合同并申请赔偿。赔偿数额根据工作时长计算，满一年为一个月工资，超六个月不足一年亦按一年算，不满六个月则为半个月工资。单位需负责提供关键证据，否则承担法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷企业克扣员工工资怎么办
企业扣员工薪酬既违反道德又遭舆论抵制。员工遇此应先与公司沟通，问扣薪原因和依据。若企业无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业扣薪要有规章制度支撑，符合法规流程并向员工公告。
1w浏览2024-09-20
企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷企业克扣工资去哪里投诉
企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-01
企业随意克扣工资怎么办？
企业随意克扣工资的应当首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，或者是用人单位拒不支付剩余工资的，那么就可以向劳动监察大队予以投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷企业克扣工资的处罚规定
企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1w浏览2025-01-14
企业克扣工资的处罚规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣工资的处罚规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷企业克扣员工工资怎么处罚他
企业恶意拖欠或扣员工薪资严重违法。员工可向劳动监察部门申诉，要求企业补付薪资并承担赔偿责任。企业拒不执行或未按时清偿，要额外支付高额赔偿金。任何企业都要依劳动法等，按劳动合同和国家规定足额按时支付员工报酬。
1w浏览2024-09-22
