公司无缘无故开除员工有啥赔偿
- 律师解析
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倘若贵司无任何正当理由而解雇了某位员工，则这一行为将被视为非法解除劳动合同，因此，这位员工有权向贵司提出索赔请求，即要求贵司支付相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，请参照经济补偿标准的双倍予以计算。
关于何为经济补偿标准，其具体含义为：
用人单位在与劳动者依法订立劳动合同时，应当依照法律规定的各项规章制度，对劳动者进行合理的管理和安排，如果由于某种原因无法正常使用或者不能继续使用该劳动者的情况下，负有向劳动者和社会承担法律责任的义务。
以此为依据，计算赔偿金的时候要根据劳动者在贵公司服务的年限，计算公式如下：
在劳动者提供劳动的期限不满一年的情况下，按照劳动者满足条件的月份数乘以一个月的工资标准来向劳动者支付经济补偿；
若劳动者在贵公司服务的期限超过六个月但不足一年，则应按照一年的条件来计算；
然而，如果劳动者在贵公司服务的期限尚未达到六个月，也应该按照半个月的工资标准给予经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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