未签劳动合同员工辞职有双倍工资吗
- 律师解析
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在出现未签署劳动合同、员工主动提出离职之时，他们仍有权利申请并获得双倍工资的额外补偿。
在这种情况下，员工需力证其与雇主之间确实存在实际的劳动关系。
倘若能够形成有效证据，那么依据我国的劳动法律法规，对于那些自依法参与工作之日起已满一个月，但尚未达到一年期限且未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应按照相关规定，向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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