买了社保但没签合同有赔偿吗
- 律师解析
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在这种情况下，通常都涉及到赔偿事宜。
假如贵公司已经为您购买社会保险，但是并未签署正式的劳动合同，那么您有资格主张从没有正式签订劳动合同时期的双倍工资待遇间差距。
究其原因在于正规法律条文明确规定，用人单位必须在自雇佣员工之日起满一个月至满一年内，与每位劳动者签订书面形式的劳动合同。
否则，则须每月向该员工发放相当于两倍工资的报酬补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同但买社保了算违法吗？没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。
劳动合同
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签劳动合同但没买社保是否合法签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动行政部门投诉。
劳动合同
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
劳动合同
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买了社保但没签合同有赔偿吗
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没签劳动合同但买社保了算违法吗？
没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。
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劳动纠纷买了社保但没签合同有赔偿吗
在这种情况下，通常都涉及到赔偿事宜。假如贵公司已经为您购买社会保险，但是并未签署正式的劳动合同，那么您有资格主张从没有正式签订劳动合同时期的双倍工资待遇间差距。究其原因在于正规法律条文明确规定，用人单位必须在自雇佣员工之日起满一个月至满一年内，与每位劳动者签订书面形式的劳动合同。否则，则须每月向该员工发放相当于两倍工资的报酬补偿。
1w浏览2024-10-23
劳动者签劳动合同但没买社保吗？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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劳动纠纷员工签了合同但公司没给买社保如何处理
要求公司补交社保。经过催交后公司还是不交的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。用人单位也要承担责任，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
1w浏览2025-02-25
签劳动合同但没买社保是否合法
签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动行政部门投诉。
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劳动纠纷没签合同但缴纳了社保可以吗
没签合同也可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。
1w浏览2024-10-05
公司购买了社保但没发社保卡要自己办理吗
如果在缴纳社会保险后没有收到社保卡，可以到用人单位领取，或者自行向行政管理部门申请。对于首次参保的员工，社保卡制作和发放需要3至6个月时间，具体时间取决于行政部门的工作效率。在等待期间，如有需要，可以向相关部门咨询办理进度。请确保个人信息准确无误，以便顺利领取社保卡。
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劳动纠纷签了劳动合同没买社保
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
1w浏览2025-01-03
买了社保没签合同违法吗
社保缴纳与签署劳动合同是两个不同但相关联的概念。法律规定雇主在雇佣劳动者后一个月内应签订劳动合同并缴纳社保。
未签合同，劳动者可要求双倍工资补偿，这是赔偿金而非拖欠工资。此类主张受一年仲裁时效限制。雇主必须履行与劳动者签订合法书面劳动合同的法律责任，确保双方权益。
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劳动纠纷买了社保没签合同违法吗
依法缴纳社保但未签劳动合同属违法，侵犯劳动者权益，致工作中权益保障不足，如薪资、工作环境和福利待遇不确定。劳动者有权要求补签合同，必要时可依法维权，甚至主张经济赔偿。
1w浏览2024-10-27
