律图审稿专业委员会3轮严审

强行开除员工违法吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-03
1w浏览
李佳莹律师
李佳莹律师在线
黑龙江迪嘉城律师事务所/主办律师
5.0分服务:272人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
强行解除劳动者雇佣关系通常被认为是非法的行为。
倘若雇主在缺乏正当理由且未按照法定程序的情况下,贸然终止了员工与其签订的劳动合同时,此举便是一种违法现象。
比如,假设员工并未严重违反企业内部相关规定、亦无因个人失职行为而对所在单位造成巨大经济损失等法定义务解除合同的情形时,雇主张意解除该员工作为,便有可能面临法律责任追究。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****6501用户3分钟前已获取解答
盐城180****6209用户4分钟前已获取解答
连云港188****4912用户1分钟前已获取解答
常州178****6501用户3分钟前已获取解答
盐城180****6209用户4分钟前已获取解答
连云港188****4912用户1分钟前已获取解答
常州178****6501用户3分钟前已获取解答
盐城180****6209用户4分钟前已获取解答
连云港188****4912用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125582人选择咨询律师
6833位律师在线平均3分钟响应99%好评
强行开除员工违法吗
一键咨询
  • 177****3647用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****2081用户2分钟前提交了咨询
    136****1645用户2分钟前提交了咨询
    177****4504用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****4677用户4分钟前提交了咨询
    174****8336用户1分钟前提交了咨询
    151****4784用户4分钟前提交了咨询
    177****3647用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****2081用户2分钟前提交了咨询
    136****1645用户2分钟前提交了咨询
    177****4504用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****4677用户4分钟前提交了咨询
    174****8336用户1分钟前提交了咨询
    151****4784用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    147****6332用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****8281用户3分钟前提交了咨询
    146****1100用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****5362用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****6008用户1分钟前提交了咨询
    173****0231用户4分钟前提交了咨询
    168****6747用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****0264用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****2312用户4分钟前提交了咨询
    141****1753用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****7418用户4分钟前提交了咨询
    175****0880用户1分钟前提交了咨询
    167****6548用户3分钟前提交了咨询
    138****0146用户1分钟前提交了咨询
    151****6701用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****2863用户3分钟前提交了咨询
    142****8846用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****8674用户3分钟前提交了咨询
    134****8463用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****6587用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****5844用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****0526用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****6534用户3分钟前提交了咨询
    147****6040用户1分钟前提交了咨询
    156****7116用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****8242用户2分钟前提交了咨询
    152****8567用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****8280用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****8338用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****7523用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5127用户4分钟前提交了咨询
    168****5461用户1分钟前提交了咨询
    164****1751用户3分钟前提交了咨询
    156****8700用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****8074用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****1853用户1分钟前提交了咨询
    178****4325用户2分钟前提交了咨询
    135****6408用户1分钟前提交了咨询
    131****0503用户3分钟前提交了咨询
    176****1334用户3分钟前提交了咨询
    177****3760用户4分钟前提交了咨询
    142****6118用户4分钟前提交了咨询
    144****3077用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****6332用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****8281用户3分钟前提交了咨询
    146****1100用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****5362用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****6008用户1分钟前提交了咨询
    173****0231用户4分钟前提交了咨询
    168****6747用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****0264用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****2312用户4分钟前提交了咨询
    141****1753用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****7418用户4分钟前提交了咨询
    175****0880用户1分钟前提交了咨询
    167****6548用户3分钟前提交了咨询
    138****0146用户1分钟前提交了咨询
    151****6701用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****2863用户3分钟前提交了咨询
    142****8846用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****8674用户3分钟前提交了咨询
    134****8463用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****6587用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****5844用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****0526用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****6534用户3分钟前提交了咨询
    147****6040用户1分钟前提交了咨询
    156****7116用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****8242用户2分钟前提交了咨询
    152****8567用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****8280用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****8338用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****7523用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5127用户4分钟前提交了咨询
    168****5461用户1分钟前提交了咨询
    164****1751用户3分钟前提交了咨询
    156****8700用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****8074用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****1853用户1分钟前提交了咨询
    178****4325用户2分钟前提交了咨询
    135****6408用户1分钟前提交了咨询
    131****0503用户3分钟前提交了咨询
    176****1334用户3分钟前提交了咨询
    177****3760用户4分钟前提交了咨询
    142****6118用户4分钟前提交了咨询
    144****3077用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
宿迁135****3753用户4分钟前已获取解答
淮安180****2593用户1分钟前已获取解答
苏州188****6906用户2分钟前已获取解答
宿迁135****3753用户4分钟前已获取解答
淮安180****2593用户1分钟前已获取解答
苏州188****6906用户2分钟前已获取解答
宿迁135****3753用户4分钟前已获取解答
淮安180****2593用户1分钟前已获取解答
苏州188****6906用户2分钟前已获取解答
公司强行开除员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司强行开除员工如何赔偿的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
强行开除员工违法吗
强行解除劳动者的雇佣关系通常被认为是非法的行为。倘若雇主在缺乏正当理由且未按照法定程序的情况下,贸然终止了员工与其签订的劳动合同时,此举便是一种违法现象。比如,假设员工并未严重违反企业内部相关规定、亦无因个人失职行为而对所在单位造成巨大经济损失等法定义务解除合同的情形时,雇主张意解除该员工作为,便有可能面临法律责任追究。
1w浏览2024-10-23
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
4.6w浏览
员工违章被开除
10w+浏览2024-02-19
公司强行开除员工如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司强行开除员工如何赔偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
强行开除员工工资怎么算
若未经正当程序便强制解雇员工,此行为无疑是违法解除劳动合同的表现。此时,该员工的薪资应当结算至正式离职当日。通常情况下,此类员工还有权获取经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位服务的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年来计算;对于服务期不满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为补偿。
1w浏览2024-09-23
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
4.6w浏览
开除员工违反劳动法
10w+浏览2024-11-14
公司强行开除员工怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司强行开除员工怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司强行开除员工怎么赔偿
解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿; 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-06
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
4.6w浏览
员工违法可以开除吗
9.3w浏览2024-04-08
公司强行开除员工如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司强行开除员工如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司强行开除员工如何赔偿
公司强行开除员工,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者无过失性被用人单位辞退的,用人单位需要支付经济补偿,且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
1w浏览2024-10-28
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
4.6w浏览
违反劳动法开除员工
10w+浏览2024-11-03
公司强行开除员工怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强行开除员工怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工不走怎么处理违法行为
员工被解雇但不愿走,应先平和理智沟通阐述解雇原因。若无法达成共识,可依法采取限制进入工作场地等管理措施。若员工坚持逗留并过激影响公司运作,企业有权报警,让警方介入处理。
1w浏览2024-10-08
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
4.6w浏览
员工违法可以开除吗
10w+浏览2024-03-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****1659用户2分钟前已提交咨询
南京181****4280用户3分钟前已获取解答
徐州188****4704用户1分钟前已提交咨询
盐城177****5507用户1分钟前已获取解答
泰州181****1757用户4分钟前已提交咨询
淮安134****5993用户2分钟前已获取解答
镇江188****1659用户2分钟前已提交咨询
南京181****4280用户3分钟前已获取解答
徐州188****4704用户1分钟前已提交咨询
盐城177****5507用户1分钟前已获取解答
泰州181****1757用户4分钟前已提交咨询
淮安134****5993用户2分钟前已获取解答
镇江188****1659用户2分钟前已提交咨询
南京181****4280用户3分钟前已获取解答
徐州188****4704用户1分钟前已提交咨询
盐城177****5507用户1分钟前已获取解答
泰州181****1757用户4分钟前已提交咨询
淮安134****5993用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证