怎样开除一个不服从安排员工的员工
- 律师解析
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在决定辞退那些拒绝执行工作指令的员工时，企业必须以慎重态度进行谨慎操作，务必要确保在行动上有足够的证据支持，同时遵循公正合法的程序。
首先，务必清晰明了地将企业内部章程制度中的关于员工对工作安排的服从义务所作出的明确且合理条款公告于众，并确保所有员工都了解并认可这些条款的存在及其重要性。
倘若某个员工因多次不履行正当工作任务而阻碍了日常运营的顺利进行，那么企业应当首先尝试与其进行深入的交流，明确指出其行为中所存在的问题，并提出相应的改进建议。
然而，如果经过多次努力后，该员工仍然未能改变其不当行为，那么企业便可考虑采取更为严厉的措施——终止其劳动关系。
但是，持续关注并保留相关事实证据，诸如工作指令的正式通知文件、员工拒不服从的详细记录等等，都是至关重要的环节。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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