没签劳动合同想辞职怎么办

与用人单位建立劳动关系，没有签劳动合同准备辞职，可以先跟用人单位协商，协商一致后，用人单位会为员工办理离职手续，解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径维权。

若阁下尚未签署劳动合同且欲辞去现有职任，那么无需提前预告亦可随时告知用人单位解除双方之间的劳动关系。此乃由于用人单位未能按照法律规定和阁下达成劳动合同之签订事宜，已然构成了违法行为。在此情况之下，阁下享有向用人单位主张索要法定倍数薪酬之权利，以及合法地达成离职程序安排以正式结束雇佣关系。最后，再次提醒您务必妥善保存各类能够证实您曾在该企业工作的重要证据，诸如工资清单、员工证件、出勤纪录等等。

出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。员工没有签署合同的基本视为试用期员工，想要离职的只需要提前三天提出书面的离职申请即可，三天之内如果没有可以交接的员工到期可以自动离职不需要承担相应的法律责任。

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

没有签劳动合同想辞职的，首先可以和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，此时劳动者需要提前三十天通知用人单位，之后就可以自动的离职，如果是用人单位存在损害劳动者权益的情形，此时劳动者可以随时辞职。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有没有签订劳动合同想辞职需要提前的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。

没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的，员工可以直接离职，即使签了劳动合同，员工也有提前离职的权利，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不签劳动合同损害劳动者合法权益，劳动者是可以随时离职的。

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。