解除劳动合同加班费怎么计算出来的

加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的，平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍，双休日的加班工资是基本工资的2倍，而法定节假日作为国家规定的带薪假期，加班工资为基本工资的3倍。

处理解雇劳动合同相关事宜时，计算加班费依据加班种类和时长。平日加班按1.5倍，周末2倍，节假日3倍。先算出每小时工资，公式为月工资扣除21.75天后除以8。如月工资6000元，平日加班2小时，约得100元。

解除劳动合同时，加班费用核算与加班种类有关。工作日加班，至少获150%工资补偿；休息日加班未补休，获200%补偿；法定节假日加班，获300%补偿。以合同约定工资为基础，不明确则参照实际工资，要保存好考勤、邮件等加班证据以维权。

处理劳动仲裁中加班核算，依据包括出勤记录、工作计划、邮件和沟通记录。若公司有加班审批制度，经审批的加班将被法律认可。通常，超出每日8小时工作或周末工作算加班，法定节假日加班时长即假期内工作量。

加班工资根据不同情况计算：法定假日300%（月工资基数/全年月均日数×加班天数）；休息日200%；工作日150%。请根据实际加班天数参照执行。

若依据法律规定对劳动合同予以解除，针对节假日期间的加班费用计算方法进行如下说明：在法定节假日进行工作的员工，其所应得到的加班薪酬将按照不低于劳动合同中约定的劳动者每日或每小时工资标准的300%来支付。举例来说，假设您在日常工作中的每小时工资为20元人民币，那么在法定节假日进行加班时，每小时应当至少获得60元人民币的加班费。