试用期解除劳动关系有补偿金吗
- 律师解析
-
关于试用期内解除劳动关系是否应给予赔偿金的问题，须依据具体情形进行分析判断。
若为用人单位无合法充分理由而单方面解除劳动合约，则劳动者有权向其索取相应的赔偿金。
然而，若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位所需的基本条件，用人单位据此解除劳动关系，通常情况下并不需要承担支付赔偿金的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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