解除劳动合同找谁开
- 律师解析
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原则上讲，解除或终止劳动合同的书面证明应由雇主方（即用人单位）独立开具。
在任何情况下，用人单位都必须保证在与员工达成解除或终止劳动合同时，及时向其提供有关解除或终止劳动合同的正式证明文件；
并且在此基础上，需在法律规定的15个工作日内，积极主动地为该名员工办理好个人档案以及社会保障关系的相关转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同
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解除劳动合同找谁开
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解除劳动合同找谁解决
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原则上讲，解除或终止劳动合同的书面证明应由雇主方（即用人单位）独立开具。在任何情况下，用人单位都必须保证在与员工达成解除或终止劳动合同时，及时向其提供有关解除或终止劳动合同的正式证明文件；并且在此基础上，需在法律规定的15个工作日内，积极主动地为该名员工办理好个人档案以及社会保障关系的相关转移手续。
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如果要解除劳动合同证明的话，首先需要到所在公司的人事部进行进行开示。根据我国法律规定如果用人单位和劳动者解除相关的劳动关系的话，一定要开除终止劳动合同的书面证明，否则劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
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