没签劳动合同可以随便开除员工吗
- 律师解析
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实际上并不能简单地回答“可以”或者“不可以”。
在没有签署正式劳动合同的情况下，用人单位仍然受到法律约束，无权任意解雇员工。
然而，用人单位在决定是否开除员工时，必须具备适当和合法的理由，例如员工严重违反了公司的相关规定，或者经培训或岗位调整后依然无法胜任其本职工作等等。
若用人单位在缺乏正当理由的情况下擅自解雇员工，这将被视为非法解除劳动关系，员工有权向有关部门提出申诉，并要求获得相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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