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没签合同开除我怎么申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
若阁下未立约而遭解聘,君可先行搜集能够印证您与该单位存有雇佣关系的相关凭证,如薪资流水、职务证件、出勤记录等。
随后,请将仲裁申请书递交至单位所在地区的劳动仲裁机构。
您依法享有权利,要求该单位支付未签署劳动合同时期的两倍工资差额,并且在解聘行为不符合法律规定时,还可索求赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在我国申请撤销仲裁裁决要不要开庭?
在我国申请撤销仲裁裁决需要开庭的,如果要再次起诉的话也是要上诉到法庭的。法院审理案件的期限一般是三个月内是需要结案的,如果我们起诉到法,法院在两审之后的期限也要半年,如果超过这个期限我们可以直向法院申请强制执行。值得注意的是我们应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
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诉讼仲裁
没签合同开除我怎么申请仲裁赔偿
未签书面合同遭解雇,要维权可这样做:先搜集工资流水、工作邮件、微信群记录等能证实工作的证据。再审查用人单位解雇行为合法性。若无故解雇,可主张未签合同时的双倍工资差额和非法解除劳动关系的赔偿责任。
1w浏览2024-10-19
被法院开除劳动仲裁申请书
10w+浏览2023-09-08
公司口头开除,员工能否申请仲裁
尽管公司以口头形式解除劳动关系,员工仍可通过法律程序维权。须持劳动合同、工资卡等证据,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。对于仲裁结果不满意者,可在收到裁决书15个工作日内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
没签合同开除我怎么申请劳动仲裁
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因网购被开除可申请劳动仲裁吗
10w+浏览2023-09-08
不加班被开除,能否申请劳动仲裁
当因拒加薪遭解雇时,可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请,详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据,附证据。口头申请也可,但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果,可进一步诉讼。加班解雇违法,可求重签或按工作年限(不满一年按半年计)支付双倍经济补偿,最高一年工资。
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劳动纠纷
我能解除劳动合同后再申请仲裁吗
解除劳动合同后,若符合受理范围标准且在仲裁时限内的,可以申请仲裁。受理的范围包括:因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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你好问一下针对于签了解除合同还能申请仲裁吗
10w+浏览2023-09-24
不加班被开除能申请劳动仲裁吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不加班被开除能申请劳动仲裁吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
对方申请仲裁,我是否能拒绝仲裁
1w浏览2025-02-14
不加班被开除能申请劳动仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于不加班被开除能申请劳动仲裁吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签合同开除我怎么申请仲裁赔偿金
未签劳动合同遭无辜解雇,应先掌握工资账单、工作徽章、出勤记录等证明事实劳动关系的证据,再向当地劳动仲裁机构申诉。用人单位擅自解聘违法,劳动者有权要求补偿,赔偿额按工作年限计算,满一年获两个月工资赔偿。
1w浏览2024-10-26
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