未签劳动合同二倍工资怎么算
- 律师解析
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在没有签署劳动合同时，双倍工资的计算方式如下：
首先，如果用人单位从员工开始工作的那一天算起，超过了一个月还没有与该职工签订书面劳务协议，那就应当向这位劳动者每月额外支付两倍的薪资报酬。
而这个双倍薪水的计算基准，一般而言是该员工当月应获得的正常薪资，这其中不仅包含计时工资或计件工资，而且还涵盖了奖金、津贴及补贴等各种形式的货币收入。
然而，有一部分非按照固定周期发放的福利待遇，可能并不被列入到计算范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同二倍工资怎么算
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未签劳动合同二倍工资赔偿如何算
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