不签合同双倍工资怎么算
- 律师解析
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在未依法签订劳动合同的情况下，就关于双倍工资的具体计算方法而言，一般是指自从劳动者被录用到用人单位工作之日起为满一个月但不足一年的期间内，若用人单位仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应当依照法律规定，向劳动者每月支付两倍于其正常应得工资的薪酬。
而在计算这部分双倍工资时，所依据的基数通常是劳动者实际应得的工资总额，其中既包含了计时工资或计件工资，也涵盖了相应的奖金、津贴以及补贴等形式的货币收入。
然而必须明确指出的是，双倍工资的支付并非无期限的，而是存在时效性的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同双倍工资怎么算
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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