辞职后拖工资有补偿吗
- 律师解析
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在员工提交离职申请并经批准之后，若雇主未能如期发放薪资，那么该员工通常享有相应的补偿待遇。
在这种情况下，员工有权向其所在单位索取全额的欠款薪酬。
倘若雇主持续拖延支付行为，该员工还可主张额外的损害赔偿。
原因在于，雇主未及时进行薪酬支付之举实属违法行为，严重侵犯了员工的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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