工龄17年解除合同补偿多少钱
- 律师解析
-
若由于雇主方面无缘由解除了劳动合约，那么受害方员工有权利获得一定的经济赔偿。
经济赔偿的具体数额需按照员工在本公司服务的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的基本工资给该员工。
以您为例，您已经在这家公司工作了17年，因此应该得到17个月的基本工资作为经济赔偿。
然而，如果是因为您个人的原因而选择主动离职或者是因为严重违反了公司的规章制度等原因导致被解约，那么很抱歉，您可能无法获得任何形式的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
工龄17年解除合同补偿,工级金怎么算工作17年面临解除合同，补偿依解约情形定。单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解约或无过失辞退，付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，工作17年补偿17个月工资，月工资指前12个月平均工资。
-
工龄17年解除合同补偿金怎么算若该用人单位在合乎法律规定的情况下解除与您之间的劳动关系，根据您的实际工作年限计算，您将有资格领取共计17个月工资额的经济补偿金。具体而言，经济补偿金既按照您在本单位所服务的年限来计算，每满一年便会向您支付一个月的工资标准。而所谓的“月工资”，则是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
-
工龄17年解除合同补偿多少工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约，付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资，您工作17年应获17个月工资补偿。
-
工龄20年解除合同补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
劳动关系
-
工龄20年解除合同补偿是什么需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
劳动合同
-
工龄18年合同解除如何补偿？解除劳动合同的时候工龄为18年的职员若是可以获得补偿，补偿金在金额上等于该职员十八个月的工资。如果每个职员的工资是存在差异的，故此即使工龄一样，可以获得的补偿金数额通常也存在差异。对工龄18年合同解除如何补偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动关系
问题没解答? 125307人选择咨询律师
工龄17年解除合同补偿多少钱
一键咨询
工龄20年解除合同补偿
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工龄17年解除合同补偿多少
工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约，付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资，您工作17年应获17个月工资补偿。
1w浏览2024-09-20
工龄18年合同解除如何补偿？
解除劳动合同的时候工龄为18年的职员若是可以获得补偿，补偿金在金额上等于该职员十八个月的工资。如果每个职员的工资是存在差异的，故此即使工龄一样，可以获得的补偿金数额通常也存在差异。对工龄18年合同解除如何补偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷工龄17年解除合同补偿多少钱
若由于雇主方面无缘由解除了劳动合约，那么受害方员工有权利获得一定的经济赔偿。经济赔偿的具体数额需按照员工在本公司服务的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的基本工资给该员工。以您为例，您已经在这家公司工作了17年，因此应该得到17个月的基本工资作为经济赔偿。然而，如果是因为您个人的原因而选择主动离职或者是因为严重违反了公司的规章制度等原因导致被解约，那么很抱歉，您可能无法获得任何形式的赔偿。
1w浏览2024-10-23
工龄20年解除合同补偿是什么
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工龄17年解除合同补偿金怎么算
若该用人单位在合乎法律规定的情况下解除与您之间的劳动关系，根据您的实际工作年限计算，您将有资格领取共计17个月工资额的经济补偿金。具体而言，经济补偿金既按照您在本单位所服务的年限来计算，每满一年便会向您支付一个月的工资标准。而所谓的“月工资”，则是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
1w浏览2024-10-20
工龄20年解除合同补偿标准是多少
有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如果是单位依法辞退的，无论工龄有多久都没有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工龄17年解除合同补偿,工级金怎么算
工作17年面临解除合同，补偿依解约情形定。单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解约或无过失辞退，付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，工作17年补偿17个月工资，月工资指前12个月平均工资。
1w浏览2024-10-25
50岁了工龄20年解除合同补偿多少
如果用人单位属于违法解除劳动合同就需要支付补偿，补偿标准大概20个月的工资。如果是劳动者存在违法违纪的行为，导致用人单位解除劳动合同的，那么用人单位是不用支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷工龄20年解除合同补偿
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
1w浏览2025-01-11
