公司开除员工补偿多少个月工资
- 律师解析
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若贵司因不当理由解雇某位员工，此举被视为非法终止劳动合同。
此时，贵司应当依法向该员工作出适当赔偿。
具体而言，赔偿金额应当按照该员工在贵司服务的年限，以每满一年支付两个月工资为基准计算得出。
然而，如若该员工的服务期限不足半年，贵司只需支付其一个月的工资作为赔偿；
而对于服务期限超过半年但未满一年的员工，贵司需支付其两个月的工资作为赔偿。
反之，若该员工存在严重违反贵司规章制度等过错行为，贵司有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付任何赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除员工补偿多少个月
用人单位解除员工劳动合同的经济补偿应具体问题具体分析。如果是用人单位无过错性辞退，就要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在严重过错而被解雇，则无需支付任何补偿款项。
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