克扣拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
-
若因雇主恶意克扣或无理拖延薪资，则被雇佣者有权利寻求经济补偿。
经济补偿款的具体金额将根据受雇佣者在本机构工作的时间进行计算，即每达到一年，便可获得一个月的平均工资水平作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于工作未满六个月的情况，则将给予半个月的平均工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
问题没解答? 125422人选择咨询律师
克扣拖欠工资怎么赔偿
一键咨询
