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企业不签订劳动合同有何风险

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
在企业中,未能实行劳动合同制度将带来诸多潜在风险。
首当其冲者,即可能承受向劳动者支付双倍工资的代价;
其次,劳动者享有随意终止劳动关系的权力,由此企业将无法对劳动者进行有效管束;
除此之外,这也会使得企业在涉及劳资纠纷时陷入被动局面,难以明确双方的权利和义务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不签订劳动合同的风险
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
企业不签订劳动合同有何风险
在企业中,未能实行劳动合同制度将带来诸多潜在风险。首当其冲者,即可能承受向劳动者支付双倍工资的代价;其次,劳动者享有随意终止劳动关系的权力,由此企业将无法对劳动者进行有效管束;除此之外,这也会使得企业在涉及劳资纠纷时陷入被动局面,难以明确双方的权利和义务关系。
1w浏览2024-10-24
企业 签订合同 风险
10w+浏览2024-11-17
企业不签订劳动合同的风险有多大
随着经济的发展,就业机会的增多,越来越多的企业正在创办中。同时在企业招聘劳动者的时候应当按照相关规定进行签署劳动合同。但是部分企业为投机取巧,谋取自身利益,并未与劳动者进行简历劳动关系的证明。正在极大意义上也存在着风险。那您知道企业不签订劳动合同的风险有多大吗?
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企业不签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-25
企业 签订合同 风险
10w+浏览2024-10-31
员工没有签订劳动合同企业会有什么风险
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工没有签订劳动合同企业会有什么风险进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职工没有签订劳动合同企业会有哪些风险
企业不签劳动合同的风险通常有:1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况;2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
1w浏览2024-09-02
企业签订合同 风险
10w+浏览2024-11-08
不签合同,对企业有什么风险
企业若未选择签订劳务合同,将面临支付双倍薪资的挑战。例如,用人单位在劳动者工作满一个月但未满一年且未签署书面劳务合同时,需按规定支付双倍薪资。因此,企业应尽早与员工签订劳务合同,以避免不必要的经济负担。
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劳动纠纷
员工没有签订劳动合同企业会有什么风险
企业不签劳动合同的风险通常有:1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况;2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
1w浏览2024-09-27
企业签订合同风险案例
10w+浏览2024-10-03
不签合同,对企业有什么风险
企业若未选择签订劳务合同,将面临支付双倍薪资的挑战。例如,用人单位在劳动者工作满一个月但未满一年且未签署书面劳务合同时,需按规定支付双倍薪资。因此,企业应尽早与员工签订劳务合同,以避免不必要的经济负担。
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劳动纠纷
企业未订立劳动合同要承担哪些风险?
企业未订立劳动合同,要承担以下风险:1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立;3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-07
企业劳动合同签订风险
10w+浏览2024-10-09
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