克扣工资怎么赔偿和补偿

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若雇主无缘由地克扣员工薪资，那么该劳动者将有权利向雇主发出请求，要求其全额支付被违反的薪资，并且他们可能会得到相应的经济补偿。而这种经济赔偿的金额，则会依据劳动者在用人单位服务的年限来决定。只要满足在本单位工作满一年的条件，即每增加一年，都会为劳动者支付一个月的基本工资。对于六个月以上但不足以一整年的情况，将等同于工作了一整年；若未达到半年之数，将给予劳动者半个月的基本工资作为经济补偿。