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工伤假期间有没有绩效

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤假期内,通常情况下不会对员工依法所应该享受的福利待遇产生任何不利影响,然而绩效薪酬的核发情况却可能因各个企业的特定规章制度以及工伤伤势轻重等因素而有所差异。
大体上讲,倘若工伤致使员工彻底丧失了正常的工作职能,那么其绩效表现很有可能会受到一定程度的减损;
可是,假如员工在休工伤假期间依然能够通过某种途径为所在岗位做出贡献,抑或是所属用人单位明确规定,工伤假期并不影响员工绩效表现,那他们就应当得到与之相匹配的绩效薪酬。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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