上班途中发生工伤工资怎么发
- 律师解析
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在您遭遇工作期间之外的工伤事件后，若处于规定的停工留薪期间，则应继续享受原有工资福利待遇，此项豁免政策将由您所在的企业按照既定的时间约定向您支付薪资。
此举旨在确保遭遇工伤事故的员工在治疗与康复期间仍然能维持稳定的经济生活质量，不致因收入降低而产生其他负面影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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