单位开除员工的正确流程是什么
- 律师解析
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在处置员工离职事务时，用人单位需严格遵循法定程序。
如欲辞退某位员工，必须遵循以下步骤：
首先，用人单位需明确辞退该名员工的具体缘由，例如该员工是否存在严重违反公司规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成重大损失等情况；
其次，用人单位应遵循正当程序，展开深入切实的调查取证工作，务必保证证据确凿无误，以支持其作出的决策；
随后，用人单位应当以书面形式向该员工传达辞退决定，详细阐述解除劳动关系的真实原因及其依据所在；
最后，用人单位还应根据相关法律法规以及企业内部规定，妥善处理与该员工的薪资、经济赔偿金等费用方面的结算事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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