工伤期间绩效如何发放工资
- 律师解析
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在遭受工伤事故期间，员工应享有相对稳定的薪酬福利待遇。
这其中就包含了绩效工资部分，应该以该名员工在遭受伤害前正常在职期间所能够领到的薪资待遇为准则。
由于工伤员工在接受治疗以及恢复过程中，并不是由于他们个体本身的过失而无法进行工作，因此，他们应该获得与其他员工同等的劳动报酬，而不应该被打折扣或者削减。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间绩效如何发放工资
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绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
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