哺乳期裁员怎么赔偿标准
- 律师解析
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处于哺乳期阶段的人员被解雇，这无疑是违反相关法律规定的非法离职行为。
有关用人单位应依法向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
而关于经济补偿的具体金额，则需根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若实际服务年限超过六个月但不足一年，同样将视为一整年进行计算；
如未达到六个月，则需要支付给劳动者半个月工资的经济补助。
举个例子来说，假如您已经在现就职公司服务三年零两个月，那么单位须支付给您相当于七个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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