劳动仲裁工资赔付怎样的算

在劳动争议仲裁中所涉及到的工资赔偿金，其具体金额将受到诸多因素的影响和决定，主要包括员工是否曾经历过工资延期发放、是否存在加班却没有获得应有的加班费用、以及是否出现薪资支付不足等问题。通常而言，仲裁机构将会根据员工实际应得而未能获取的工资额度来计算赔偿金额。举例来讲，若某位员工遭遇公司拖欠了整整一个月的8000元工资待遇，那么仲裁机构有可能据此裁定该用人单位必须支付这笔拖欠的8000元工资。