没有签合同的双倍工资怎么算
最新修订 | 2024-10-24
5.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
针对未签署有效劳动合同所涉及到的两倍工资计算问题，一般的法律规定是，自雇佣关系建立之日起，如果用人单位未能在一个月内同劳动者签订有效的书面劳动合同，那么从第二个月开始直至满一年的时间内，都应对劳动者每月发放等额于原基础工资的两倍薪酬。
举个例子来说，如果您已经为该公司服务了长达8个月而尚未签订任何形式的劳动合同，那么除了按照正常程序发放这8个月的工资之外，用人单位还需要额外支付给您7个月的工资作为对您权益的补偿。
然而，请务必注意，劳动仲裁的有效期通常设定为一年，因此，您必须在这个期限内及时提出相关诉求以维护自己的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
没签劳动合同双倍工资怎么计算未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，入职一个月内未签合同，从第二个月起至一年内，应支付二倍工资。一年后未签，视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资，无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准，但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。
-
没有签合同双倍工资怎么算关于未签署劳动合同所涉及到的双倍工资问题，通常情况下，是在从雇佣关系开始满1个月后且不足1年未与劳动者达成书面劳动合同的前提下，向劳动者每月发放二倍工资。这其中的计算基础则一般为劳动者实际获得的工资，这主要包括计时工资或计件工资，同时也涵盖了奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而，需要注意的是，加班工资、非常规性的奖金等可能并不被纳入计算范围之内。
-
没签劳动合同的双倍工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
-
没签合同的双倍工资怎么算？没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
工资福利
-
没签劳动合同的双倍工资怎么算？没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
工资福利
-
没签劳动合同双倍工资怎么算的？用人单位不和员工签订劳动合同，支付给员工的双倍工资是从用工之日开始计算，一直到下一个月，按照员工的实际月收入支付。建立劳动关系后，一年内未员工订立劳动合同，可视为员工签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
问题没解答? 125408人选择咨询律师
没有签合同的双倍工资怎么算
一键咨询
没签合同的双倍工资怎么算？
没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故导致神经坏死双目失明，身上多处骨折，大脑出血，胸腔积血，神质不清，几级伤残
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
想了解，双方的外婆是亲姐妹能不能结婚
[律师回复] ?双方外婆是亲姐妹的情况下，你们可以结婚?。根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条的规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。双方外婆是亲姐妹，意味着双方的父母是第二代，你们自己是第四代，因此不在三代以内的旁系血亲范围之内，是可以结婚的。?
4.8w浏览
民事纠纷，警察定义为互殴，双方都不认可赔偿，现在警察要传唤是什么意思
[律师回复] 警察传唤可能是进一步调查情况。这种情况双方可先协商，若协商不成，可等警方处理结果，对结果不服可通过法律途径解决，比如向法院起诉。
4.5w浏览
没签劳动合同双倍工资怎么算的？
用人单位不和员工签订劳动合同，支付给员工的双倍工资是从用工之日开始计算，一直到下一个月，按照员工的实际月收入支付。建立劳动关系后，一年内未员工订立劳动合同，可视为员工签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] （一）如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活这种情况，父亲想要争取双胞胎的抚养权，需要提供相关的医疗证明等证据，以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈，会对孩子的生活和成长造成极大风险。
（二）要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据，像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。
（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
相关
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
（二）要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据，像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。
（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
相关
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
婚后公婆出钱买房写夫妻双方名字可以吗
[律师回复] 房屋登记在夫妻双方名下且公婆出资这一情况，涉及多方法律关系。
1. 物权方面，依据不动产登记制度，产权归夫妻双方共同共有。不动产登记具有公示公信效力，登记在双方名下即表明双方共同享有物权。
2. 出资角度，公婆出钱但登记夫妻双方名字，一般视为赠与。这是基于法律对这种行为的通常认定，体现了公婆对夫妻双方的财产支持。
3. 若公婆能证明出资为借款性质，如存在借款协议等书面证据，夫妻需担还款责任。
4. 夫妻离婚时，房屋作为共同财产分割。
建议：公婆若想避免风险，出资时可签订相关协议明确性质；夫妻双方应重视财产关系，提前沟通协商，避免日后纠纷。
1. 物权方面，依据不动产登记制度，产权归夫妻双方共同共有。不动产登记具有公示公信效力，登记在双方名下即表明双方共同享有物权。
2. 出资角度，公婆出钱但登记夫妻双方名字，一般视为赠与。这是基于法律对这种行为的通常认定，体现了公婆对夫妻双方的财产支持。
3. 若公婆能证明出资为借款性质，如存在借款协议等书面证据，夫妻需担还款责任。
4. 夫妻离婚时，房屋作为共同财产分割。
建议：公婆若想避免风险，出资时可签订相关协议明确性质；夫妻双方应重视财产关系，提前沟通协商，避免日后纠纷。
3.5w浏览
没签劳动合同双倍工资怎么计算
关于未签署劳动合同的情况下双倍工资的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款——即第八十二条的明确规定，未签署劳动合同所引发的双倍工资之计算方法如下：在劳动者入职后的一个月之内，用人单位必须与其签署劳动合同。如若超出此期限且未满一整年度，则用人单位需每月向劳动者支付两倍于其实际薪资水平的款项。
10w+浏览
劳动纠纷关于双倍工资赔偿金，法律有哪些具体规定？
[律师回复] 你好具体因为什么情况想主张双倍工资赔偿金了？点头像可以电给你具体研究一下，
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是双方都已经同意了，十二月份也决定好了，只是一直没有去办，过两天两人都有时间去办了，能不能快速的拿到离婚证
[律师回复] 提交离婚申请，满一个月冷静期后的一个月内去办理离婚证。现在是年底，即使走法院也快不了。可以考虑元宵后委托专业离婚律师起诉离婚，可能可以快点
3.7w浏览
婚前贷款买房写双方名字归谁所有
[律师回复] 婚前贷款买房写双方名字，确实从法律角度属于双方共同所有。
1. 共同共有约定：购房款即便主要由一方支付，房产证登记双方名字即表明双方约定共同共有房产。这种约定在法律上是被认可的，确定了双方对房产的共同所有权。
2. 离婚房产分割：离婚分割房产时，会综合考虑双方对房产的贡献，如首付比例、贷款偿还情况等。若协商不成，法院会依据具体证据判定份额，保障各方合理权益。
3. 婚姻存续权益与义务：婚姻关系中，双方对房屋有居住、使用、收益等权利，也需共同承担偿还贷款义务。
建议在购房时，双方可签订书面协议，明确各自出资、权益份额等，避免日后产生纠纷。若面临房产分割争议，应及时收集相关证据，维护自身合法权益。
1. 共同共有约定：购房款即便主要由一方支付，房产证登记双方名字即表明双方约定共同共有房产。这种约定在法律上是被认可的，确定了双方对房产的共同所有权。
2. 离婚房产分割：离婚分割房产时，会综合考虑双方对房产的贡献，如首付比例、贷款偿还情况等。若协商不成，法院会依据具体证据判定份额，保障各方合理权益。
3. 婚姻存续权益与义务：婚姻关系中，双方对房屋有居住、使用、收益等权利，也需共同承担偿还贷款义务。
建议在购房时，双方可签订书面协议，明确各自出资、权益份额等，避免日后产生纠纷。若面临房产分割争议，应及时收集相关证据，维护自身合法权益。
4.8w浏览
交通事故和工伤医药费可以双报吗
[律师回复] （一）明确交通事故赔偿和工伤赔偿的责任主体。在交通事故中，肇事方及其保险公司需承担相应赔偿义务；从工伤角度，工伤保险应承担医疗费用等赔偿责任。这是确定赔偿的基础，要清楚各方应承担的责任范围。
（二）注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费，工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分，防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时，要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料，以便准确核算。
（三）当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时，工伤这边可以补足差额部分。此时，需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料，如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等，向工伤保险机构申请补足差额。
（四）关注各地具体政策。由于具体操作受各地政策影响，在处理双报问题前，可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策规定，按照当地要求准备和提交材料。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，工伤保险在一定情况下承担支付责任，但会避免重复赔偿，且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
（二）注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费，工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分，防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时，要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料，以便准确核算。
（三）当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时，工伤这边可以补足差额部分。此时，需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料，如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等，向工伤保险机构申请补足差额。
（四）关注各地具体政策。由于具体操作受各地政策影响，在处理双报问题前，可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策规定，按照当地要求准备和提交材料。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，由于第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，工伤保险在一定情况下承担支付责任，但会避免重复赔偿，且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
4.6w浏览
没签劳动合同的双倍工资怎么算？
没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
晚上好，就是如果双方离异了女方要付男方的扶养费作为子女的生活衣食开销医疗……但如果女方这些都看不到，衣服，鞋子，零食，菜……都是女方买而没有直接给到男方扶养费算违法吗。给孩子花销算是扶养费吗？
那如果女孩给了而男方没有把钱花在子女身上也不知，如果男方是个混混呢，房间厨房拉圾满天飞
[律师回复] 您好 方便电话沟通吗
4.8w浏览
方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
4.7w浏览
没签合同被辞退双倍工资怎么算
未签合同的员工，通常可要求11个月双倍工资赔偿，计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失，并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要，可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉，同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
