因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿员工
- 律师解析
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鉴于部门职能被裁撤而导致的劳动合同终止，雇主有责任向员工支付相关经济赔偿。
此类赔偿主要基于员工在本单位的服务期限，按照每逾一年给予相应一个月工资的标准进行发放。
对于超过六个月但不足以满一年的期间，将视为一整年计算；
而对于少于六个月的部分，则仅需向员工提供半个月工资的赔偿。
若雇主未能提前一个月告知员工关于劳动合同的终止事宜，还需额外发放一个月工资作为替代通知金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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