合同过期没续签离职有补偿吗
- 律师解析
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在劳动合同逾期未予续订的情况下，若员工自动离岗，通常并无补偿措施。
然而，倘若由于用人单位未能按时完成续约手续，导致员工不得不选择离职，则用人单位可能面临支付经济补偿金的法律责任。
在此类情形中，员工有权向用人单位提出按照其工作年限，每满一年即按该员工当月应发工资额支付一定比例的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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