开除员工需不需要赔偿
- 律师解析
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关于解雇员工所涉及的赔偿问题，须根据实际情况进行细致考量。
若员工行为触犯了公司规定中的重大违规事项，或者受到法律指控需承担刑事责任等符合法律规定的情形，那么公司在此时采取过激的解雇行动是不需要对员工进行赔偿的。
然而，如果公司在无正当理由的情况下贸然解雇员工，则必须承担相应的赔偿责任。
举例来说，当公司以非法方式解除劳动合同时，应当依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。
至于经济补偿方面，其基准是员工在企业内部服务年限，按照每满一年即给予一个月薪资水平的标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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开除员工需要赔偿吗开除员工是否需要赔偿若因劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任何情况而作出辞退决定，那么此行为是无需担负赔偿责任的；但是，如果属于无过错性解雇或计划进行人员精简，那么便应当向相关劳动者提供相应赔偿。按照劳动者在现工作所在单位的实际服务年限，以每满一年即支付一个月的工资作为基础计算，劳工服务满10年，将承担十个月工资的责任。
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开除员工需要赔偿吗辞退员工是否需赔偿取决于解雇原因。 员工因重大过错被辞退，用人单位无需赔偿；若是非员工过错，如平庸失业或企业精简，则应按实际工作年数支付赔偿，每满一年支付一个月工资，十年以上额外支付十个月工资。 月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。 违法辞退需支付双倍赔偿。
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开除员工需不需要赔偿
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开除员工需要赔偿吗
辞退员工是否需赔偿取决于解雇原因。
员工因重大过错被辞退，用人单位无需赔偿；若是非员工过错，如平庸失业或企业精简，则应按实际工作年数支付赔偿，每满一年支付一个月工资，十年以上额外支付十个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。
违法辞退需支付双倍赔偿。
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