单位拖欠工资可以立马辞职吗

由于雇主未能按照法律规定及时且足额地支付薪资，其行为已构成对劳动合同法的违反，从而导致您不得不选择离职。在此种情形之下，您依法享有向雇主索取经济补偿的权利。通常来说，根据您在该公司所服务的年限，雇主应当向您支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。

单位拖欠员工薪资并拒不办理离职手续，这无疑是违反法律法规的行为。您可以首先尝试通过与单位进行友好协商来解决问题，明确告知其该行为所触犯的相关法律规定。若协商无果，您完全有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申请仲裁。在此种情况下，您主动提出辞职实际上是由于单位的不当行为所致，因此您有权要求单位补发拖欠的薪资，并且还有机会获取相应的经济赔偿金。

遇到单位拖欠工资，劳动者可别急着离职。因为欠发工资不代表单位违反了劳动合同，更不能直接认定为违法。一般来说，劳动者需要先和单位协商，要求尽快发放工资。如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们来督促单位支付工资。只有在劳动监察部门责令单位支付后，单位仍拒绝支付的情况下，劳动者才可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，在离职前，劳动者要先了解清楚相关法律规定和程序，别冲动行事。