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工作两年没签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-25
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郭培员律师
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律师解析
若在工作满两年且未被签订任何书面形式劳动合同时,您有正当权利向雇主提出请求,追索在此期间内应享有的双倍薪资差额。
您可尝试先通过双方协商进行妥善处理,如无法达成共识,可向当地劳动行政管理机构进行投诉,或直接提起劳动仲裁。
在这样的特定情形下,雇主已明显触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两年没签劳动合同没交社保吗?
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话,员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话,员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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工作两年没签劳动合同怎么办
若在工作满两年且未被签订任何书面形式的劳动合同时,您有正当权利向雇主提出请求,追索在此期间内应享有的双倍薪资差额。您可尝试先通过双方协商进行妥善处理,如无法达成共识,可向当地劳动行政管理机构进行投诉,或直接提起劳动仲裁。在这样的特定情形下,雇主已明显触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
1w浏览2024-10-25
工作两年没签劳动合同怎么维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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工作两个月没签劳动合同怎么办
工作满两个月未签劳动合同,先与雇主沟通补签,协商不成可要求赔偿双倍工资。法律规定入职一个月至一年未签书面合同要补偿双倍工资。准备工资凭证、日志、考勤等证明,向劳动监察机构申诉或向仲裁机构仲裁,保障劳动权益。
1w浏览2024-10-24
两年没签劳动合同有赔偿吗?
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
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劳动纠纷
工作两年没签劳动合同怎样赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-02
工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
公司没有签订劳动合同,劳动者申请辞职,想申请赔偿,就要反映到仲裁委员会处理,才能按照《劳动合同法》规定,申请双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
工作两年没签劳动合同怎么赔偿?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-19
没签劳动合同满两年怎么赔偿
没签劳动合同满两年赔偿:用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
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工作两年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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