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试用期没有正当理由开除应赔多少钱

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-25
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郭培员律师
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律师解析
试用期之内,若雇主无故解雇职员,则需承担一定金额之补偿责任。
通常情况下,此种赔偿金的设定以该人员在本机构服务的期间长短为准。
假使未达半年之久,赔偿金金额将相当于半个月薪资;
如已满足一整年,则赔偿金额相当于一整个月薪水。
此处所提到的薪资,特指雇员在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无正当理由开除员工怎么赔偿?
无正当理由开除员工的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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