意外死亡算工伤吗
- 律师解析
-
关于员工因非工作性质原因而发生的死亡事件是否可以视作工伤，必须依据其具体事实进行严谨的评估和判定。
这种评估主要针对以下几种情形：
首先是当员工在规定的工作时间内以及指定的工作地点上，因为执行本职工作任务时遭受到了意外事故的损害而最终导致了生命的丧失；
其次是当员工在规定的工作时间前后，仍然在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时，因为遭遇意外事故而失去了宝贵的生命。
在这些情况下，通常都有可能被视为符合标准的工伤案件。
然而，如果员工由于故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等个人原因而导致的死亡，那么将无法被认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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