无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

关于无固定期限劳动合同在特定情形之下可被调整为固定期限劳动合同这一问题，必须强调的是，这一过程需得到双方的共同同意和协商。若在没有法律规定或程序规范的情况下进行此类变更，则有可能导致违法行为的发生。通常而言，这样的变更应当建立在公正、合理以及双方自愿的基础之上。

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只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限劳动合同怎么样变为固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。

在绝大多数情况之下，当劳动者与雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在接下来的续签过程中，第三份签署的劳动合同便应当被视为无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的就业稳定性得到充分保障。然而，若经双方协商达成一致意见，亦可选择签订固定期限的劳动合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同固定期限的期限为多久,劳动合同的试用期是多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在通常情况下，无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的，然而这需要双方达成共识，并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更，则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后，用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同期限一般为多久相关的法律规定。

在连续签署两份固定期限劳动合同时，若劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款规定中的任何情形，那么在接下来的任职期间，应签订的应该是无固定期限劳动合同。简洁而明了地说，通常来讲，一旦劳动者与雇主签署了两份固定期限劳动合同之后，再续约时便理所当然地被视为需要签订无固定期限合同。然而，这也并非毫无条件可言，例如，劳动者须确保自己并未有过严重违反公司规章制度等行为。